e) No se aplicará a trabajadores que tengan reducción de jornada por guarda legal de menores o reducción de jornada por cuidado de familiar, solicitadas al amparo del artículo 37.6 del Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los supuestos establecidos por dicho precepto, salvo que su utilización resultara compatible con el cuidado del menor o del familiar. f) Telefonista: Es el/la empleado/a que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica así como otros medios de telecomunicaciones para las conexiones de las distintas dependencias entre sí y con el exterior. Las negociaciones del próximo Convenio Colectivo se iniciarán en el mes de octubre de 2024, quedando éste automáticamente denunciado el día 30 de septiembre. Sin perjuicio de lo dispuesto legalmente en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores las Empresas afectadas por este Convenio, reintegrarán automáticamente en la empresa a todo/a trabajador/a tras la excedencia por cuidado de hijos e hijas. - Chimbote Industrial Don Martín S.A.C. Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de f) La simulación de enfermedad o accidente. h) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada. Última publicación en BOB 62 del tipo: CONVENIO. En Bilbao, a 7 de enero de 2019.-El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea. OO, UGT, LAB y CEBEK y NORPESCO, consideramos que las conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y más concretamente, aquellas que el presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboración, en la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. Por cada número de horas equivalentes a la jornada pactada para cada año de horas extraordinarias no estructurales efectuadas en la empresa, éstas estarán obligadas a la admisión de un nuevo trabajador, siendo tales horas controladas por el Comité de empresa. e) Peón de Fabricación: Es el/la trabajador/a que, realizando las funciones descritas en el apartado anterior para el Peón Especialista, no ha alcanzado tal nivel por no haber llegado a trabajar en la empresa o en el sector las campañas que normalmente se llevan a cabo en la empresa destinataria, propias de su especialidad. Mediante el análisis estadístico previamente realizado se pudo definir el grupo objetivo del estudio, al cual se le aplicaron técnicas de investigación tanto cualitativas (entrevistas a profundidad) como cuantitativas (encuestas) con la finalidad de conocer las . El personal, acogido a esta situación no será preceptivo que exceda del 5% del total de trabajadores/as en la Empresa. Distribución irregular de jornada. Las horas trabajadas en días festivos con el recargo del, Artículo 36.º Gratificaciones Extraordinarias, Artículo 40.º Ayuda a las personas en situación de discapacidad intelectual, ... incremento mínimo salarial con respecto al año inmediatamente anterior de. – En los dos primeros meses de cada dos años las Empresas publicarán las oportunas relaciones para conocimiento de su personal y para que por éste puedan formularse las oportunas reclamaciones, caso de que así proceda. Se consideran subalternos/as a los/las trabajadores/as que desempeñan funciones específicas y complementarias que implican, generalmente, absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, más cultura que la primaria, o reunir los requisitos que en cada caso se señalan, pero asumiendo en todo caso la responsabilidad inherente al cargo. Artículo 28.-Acumulación del periodo de lactancia. -Merchandising= salario Auxiliar Administrativo. Política de cookies de Twiter. Quienes trabajan en el sector pelean hoy y mañana para sacar adelante el convenio de la dignidad. Las empresas intentarán promover la figura de la jubilación parcial si al menos se dan las siguientes circunstancias: a) Cuando en caso de acceder La Empresa a la solicitud del trabajador/a la situación posterior que se le genera, sumando los costes y las retribuciones derivadas de ambos contratos (relevista y relevado) incluidas las cotizaciones, no sea superior al coste y a la retribución del trabajador solicitante antes de dicha solicitud. Es aquel personal que presta servicios propios del grupo de subalternos/as, no comprendidos/as en las categorías anteriores, tales como los asignados tradicionalmente a los/las Listeros, Guarda Jurados o Vigilantes, Conserjes, Porteros/as, Ordenanzas y Botones, cuyas definiciones corresponden a las que constan en el Convenio Colectivo de éste mismo ámbito en vigor en el año 2000. La Empresa, de acuerdo con los/las representantes de los trabajadores/a, podrá poner horarios escalonados, siempre y cuando éstos no varíen preferentemente en más de dos horas del horario habitual del inicio de la jornada. Dos designadas por la Dirección de la Empresa y una tercera persona que será miembro de la representación legal de los/as trabajadores/as, salvo que la persona denunciada forma parte de dicha representación legal. Servicios de Higiene: Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimientos suficientes de agua potable, así como de vestuarios y servicios, conforme a la legislación vigente. Con carácter previo a la celebración de esta sesión de la comisión paritaria se ha reunido en sesión constitutiva la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia. Posible incremento salarial para 2025 en función de la evolución del IPC La presente cláusula operará solo en el caso de que el sumatorio de los IPC correspondientes a los años 2020, 2021, 2022 y 2023, una vez conocidos los IPC de los dos últimos, resulte una cantidad superior a la diferencia porcentual existente entre el salario del Peón Especialista del ejercicio 2020 (14.860,82 euros anuales, sumando salario base y plus de asistencia) y el acordado para el año 2024 por los mismos conceptos (17.000 euros) y que asciende a un 14,39%. c) Merchandising: Es la persona encargada de realizar la labor de colocación de los productos en los lineales de los clientes que así lo exijan; confecciona los pedidos para estos e informa al delegado de la situación de los productos, así como de las incidencias que detecte en el punto de venta. CONTRATACIÓN Y MOVILIDAD FUNCIONAL. Es el/la que, con más de dos años de trabajo en la industria conservera y poseyendo uno de los oficios que posteriormente se indican, lo practica y aplica con capacidad y celo demostrado con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza, encontrándose capacitado/a para corregir pequeñas deficiencias en las máquinas o faenas que tenga encomendadas; o bien el/la que desarrolla su labor con un rendimiento normal y correcto conociendo a la perfección todas y cada una de las siguientes operaciones: 1. Es un éxito la #HuelgaParaPescarDerechos que convocaron los sindicatos en las conserveras de pescado de todo el país, pero fundamentalmente en Galicia y Cantabria, donde se concentra el 90% de la actividad. Definirá el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el de carácter discriminatorio y el «mobbing» o acoso moral, desde la perspectiva legal, citando a título de ejemplo conductas constitutivas de acoso y considerando que todas las conductas anteriores se pueden presentar entre personas del mismo o distinto sexo y en tres formas: a) De forma descendente: cuando quien acosa ocupa un cargo superior a la presunta víctima. – Deberá acreditarse la situación de necesidad de acompañamiento, ya sea antes o después del mismo, mediante certificación o documento oficial de facultativo que acredite que el estado o circunstancia del familiar impide que pueda acudir a la consulta sin acompañamiento por las razones indicadas. Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del departamento de Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Conservas y Salazones de pescado de Bizkaia (código de convenio 48000685011981). o) Las derivadas de lo previsto en los párrafos c), g) y j), del número anterior. Las rozaduras y cortaduras de pequeña importancia en las manos deberán curarse y Todas las empresas acogidas a este Convenio realizarán los Planes de Prevención, con la participación de los/as delegados/as de personal y prevención Formación: El/la empresario/a está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad y salud laboral a los/las trabajadores/as que contrate, cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el/la propio/a trabajador/a, para sus compañeros/as o terceros, a través de servicios propios o externos. Al personal ocupado en la limpieza de pescado y en la cepilladora se le entregarán petos, mandiles de material impermeable, botas de goma, guantes o manoplas. a) Maestro/a: Es el/la que, procedente de las categorías profesionales u oficios de los denominados clásicos, y bajo las órdenes del personal técnico, si lo hubiere, está encargado/a de una o más secciones o talleres, en donde se realizan trabajos propios de su profesión, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto a su cargo y de la perfección de la obra realizada por el personal que se encuentre bajo su mando. A tales efectos se entenderá «estar a cargo de» conforme a los requisitos dispuestos en el permiso de acompañamiento (artículo 27). d) Cuando se prolongue la jornada diaria se hará de forma continuada a la jornada ordinaria. Segundo: Las partes encomiendan al Consejo de Relaciones Laborales en la persona de su presidente, la presentación de la aprobación de las tablas del año 2020 a la autoridad laboral para su registro y publicación oficial. – Para el año 2020 será el IPC del año anterior + 0,25 puntos sobre la tabla salarial del año 2019, siempre que el IPC de 2019 sea igual o inferior al del 2018. 1.2. . La información que ha recopilado el sindicato confirma que la respuesta de los y las trabajadoras ha vuelto a ser aplastante. UGT, 1 delegado/a en el sector, 3,23% de representatividad en el sector y en la comisión negociadora. -Difusión de los protocolos de aplicación en la empresa a todas las personas trabajadoras. En cualquier caso, no cabe la aplicación de esta licencia si con posterioridad a haberla disfrutado por la unión estable (pareja de hecho registrada públicamente o no registrada conviviente) con una persona se contrajera matrimonio con la misma persona. La patronal desaprovecha la oportunidad para evitar la huelga en el sector de conservas de pescado. Los riesgos para la salud del/la trabajador/a se prevendrán evitando su generación, emisión o transmisión y utilizando los medios de protección personal contra los mismos. – De conformidad con el artículo 14.1.2.d) del presente Convenio, la inclusión en la relación del personal fijo de trabajo discontinuo o intermitente creará en favor de lolas respectivos/as trabajadores/as el derecho para obtener y lograr colocación con preferencia a cualquier otro que pudiera pretender su admisión. En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute se disfrutará inmediatamente después de la suspensión del contrato por nacimiento para el cuidado del menor. Cumplimiento de Normas. Personal eventual Es el que se contrata por circunstancias de la producción según el artículo 15 del ET para atenciones de duración limitada extinguiéndose la relación laboral en cuanto cese la causa que motivó su admisión. Suspensión de Empleo y Sueldo de 3 a 15 días. e) Peón de Fabricación. Recepción de materias primas 1.2.1.2. A los/las trabajadores/as que efectúen labores a la intemperie, cuando lloviese, se les entregará ropa y calzado impermeable. No supondrá menoscabo ni vejación para un/a trabajador/a efectuar trabajos accidentales de categoría inferior íntimamente relacionados con su función, entre los cuales quedan comprendidos la limpieza de máquinas o aparatos a su cargo 3) Personal con capacidad disminuida: Las Empresas adaptarán, si es posible, al personal cuya capacidad haya disminuido por edad u otras circunstancias, antes de su jubilación, retiro, etc., destinándoles a trabajos adecuados a sus condiciones. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la Empresa ó cualquier personal dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar. – Respecto al personal técnico no titulado, subalternos/as, de fabricación y de oficios varios, dichas relaciones se confeccionaran en cada centro de trabajo, sin perjuicio de los posibles traslados que entre los centros de trabajo de misma Empresa puedan acordarse si bien, en tales casos, los trasladados ocuparán en su nuevo destino el lugar que les corresponda por razón de su antigüedad en la Empresa. Tendrán la consideración de fijo de trabajos continuos: a) El personal adscrito a secciones o dependencias de actividades o funciones de naturaleza permanente y, por tanto, no afectadas directamente por las intermitencias del trabajo en la industria conservera. Los trabajadores/as tendrán adicionalmente para ausentarse del trabajo un permiso retribuido de hasta 8 horas anuales para el acompañamiento de familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad (padres/madres, suegros/as e hijos/as) al médico o asistencia a urgencias de dichos familiares, siempre que el familiar esté a cargo del trabajador/a y teniendo en cuenta los siguientes criterios: – Se entenderá que el familiar está «a cargo» del trabajador/a a efectos del acompañamiento cuando se trate de personas que presenten una necesidad real de tal acompañamiento por razones de edad o de discapacidad acreditadas que hagan que no pueda valerse por sí mismo y que no está en condiciones de acudir sólo a la visita médica o a urgencias. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. ñ) El originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros/as de trabajo. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar en aquellas empresas con una plantilla superior a 50 personas que durante la vigencia del presente convenio elaboren un diagnóstico de situación a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo, que supongan la necesidad de adoptar medidas dirigidas a evitar dicha discriminación. Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en una misma Entidad, incluidos los contratos temporales, considerándose como efectivamente trabajado todos los meses y días por los que se haya percibido un salario o remuneración bien sea por servicios prestados o por vacaciones o licencias retribuidas o cuando perciba una prestación económica por Incapacidad Temporal Asimismo, será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo político o sindical, así como en el caso de prestación del servicio militar obligatorio y no profesional o prestación social sustitutoria. 1. Segundo. Igualmente se estimará en dicha nueva categoría el período de tiempo transcurrido desde que se aplicó el último trienio. El presente protocolo se aplicará a todo el personal de las empresas incluidas en el ámbito del artículo 1 del Convenio Colectivo que no tuvieran un protocolo propio, por actuaciones que se puedan dar en el centro de trabajo o en dependencias de la empresa. -Respecto al personal técnico no titulado, subalternos/as, de fabricación y de oficios varios, dichas relaciones se confeccionarán en cada centro de trabajo, sin perjuicio de los posibles traslados que entre los centros de trabajo de misma Empresa puedan acordarse si bien, en tales casos, los trasladados ocuparán en su nuevo destino el lugar que les corresponda por razón de su antigüedad en la Empresa. Será misión de esta Comisión, la interpretación de cuantas dudas pudieran surgir en la puesta en práctica de lo pactado, y dicha comisión mixta se reunirá a petición de cualquiera de las partes o cuando así lo acuerden entre sí. Determinación del peso bruto, neto y escurrido. La falta maliciosa de estos datos se considerarán como falta muy grave. De trabajos continuos: Es aquel que se precisa de modo permanente para realizar el trabajo exigido por la explotación normal de la industria y que, con contrato por tiempo indefinido, presta sus servicios, de modo estable y continuado, en la fábrica, taller o dependencia de la Empresa, aun cuando circunstancialmente no efectúe trabajo de su categoría, ocupándose en otras funciones análogas correspondientes al grupo profesional a que pertenezcan. Dicha Comisión se constituirá en el primer trimestre de 2022. Cualquiera que sea la categoría, sección ó departamento al que esté adscrito el/la trabajador/a, habrá de cumplir cuantas instrucciones le sean dadas por la Dirección de la Empresa y sus legítimos representantes, relativas a faenas y trabajos relacionados con el cometido asignado a cada departamento o sección siempre y cuando se guarde, en su adopción y aplicación, el debido respeto a la persona. La actividad media es la que corresponde a 120 unidades centesimales, 70 puntos Bedaux o su equivalente. Pocas cobran más de mil euros. En el caso de que no se hubiera completado la jornada ordinaria de trabajo del convenio, las horas de trabajo en Sábado tendrán la consideración de extraordinarias con el 75% de incremento, manteniéndose la consideración de laborable de dicho día. F.E. comercializan con o sin marca propia, conservas de pescado y sus afines. I. Si la suma de los IPC 2020-2023 fuera finalmente un 15,50% dicho % aplicado sobre el salario del peón especialista del año 2020 (14.860,82 euros) arrojaría un salario anual para el peón especialista a partir del 1 de enero de 2025 de 17.164,25 euros anuales, o lo que es lo mismo, un incremento de 164,25 euros/ año con respecto a los 17.000 euros anuales pactados para 2024 y que se llevaría a todas las categorías profesionales. Artículo 53.-Prendas y utensilios de trabajo. Resumen. 2023: dieta entera, 59,54 euros; media dieta, 29,76 euros. Más información sobre nuestra política de cookies. k) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los/ as jefes/as, así como a los/las compañeros/as y subordinados/as. Artículo 27.º Consultas Médico y Permiso de acompañamiento. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias Artículo 22.-Trabajos de superior o inferior categoría. b) Oficial/a de primera. Se califican como faltas graves: c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, ó al I.R.P .F. A efectos de la cotización por horas extraordinarias se entenderán por horas extras estructurales las definidas legalmente. La posición de la Patronal ha sido negar la realidad y decir NO a las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras. Elaboración de Conservas de Pescado y Derivados en Envases de Hojalata 1.2.1.1. Mejora de almacenamiento de conservas de pescado para aumentar la productividad en la empresa MEGUI INVESTMENT S.A.C., Chimbote-2021. En la base de cálculo de las horas extraordinarias se incluirán las percepciones por domingos, festivos, gratificaciones y vacaciones. ACTA (SUBSANACIÓN Y REVISIÓN SALARIAL 2019). Lavado -Respetar el principio de no tolerar estas conductas, empleándose de ser necesarias, las medidas disciplinarias previstas en la legislación laboral de aplicación. -Establecer el principio de corresponsabilidad de todas las personas trabajadoras en la vigilancia del comportamiento relacionados con este protocolo, principalmente de aquellas que tengan responsabilidades directivas o de mando. De trabajos discontinuos o intermitentes. El procedimiento previo es muy recomendable, pero en cualquier caso facultativo para la presunta víctima. m) La disminución voluntaria en el rendimiento normal de su labor. Durante la tramitación del expediente las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de confianza, sea o no representante legal de las personas trabajadoras quien deberá guardar sigilo sobre la información a que tenga acceso. Durante la vigencia del presente convenio tendrá además como trabajo lo dispuesto en los apartados siguientes. (2022). Para el resto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad 2 días naturales por hospitalización de familiar cuando el parto se produzca sin complicaciones para la madre y el hijo/a. c) Oficial/a de primera. Naranja fresca cortada y lista para su consumo. CONVENIO COLECTIVO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA 2021-2024. Es el/la que a las órdenes de la Dirección de la Empresa, de su representante o del/la Jefe/a de Fabricación, conoce el proceso general de la industria, en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos, organizando y distribuyendo trabajo en las secciones, controlando el consumo de materias primas y rendimientos. Las Empresas afectadas por este convenio confeccionarán relaciones de su personal fijo, tanto de trabajo continuo como discontinuo, correspondiente a los distintos grupos profesionales, y dentro de cada uno de éstos figurarán separadamente y por orden de antigüedad las distintas especialidades o secciones. En el caso de existir discrepancias y de no llegarse a un acuerdo, ambas partes se someterán a los procedimientos del Preco, a fin de alcanzar una solución mediante la Conciliación, la Mediación o el Arbitraje. Los polígonos industriales donde se ubican las conserveras de pescado están prácticamente parados. c) Oficial/a de segunda. -Para el disfrute de la licencia será requisito indispensable entregar el correspondiente parte de ingreso en centro hospitalario del pariente del trabajador/a, que justifique su estancia en las dependencias del mismo. a) Maestro/a. f) Los contratos fijos de trabajos discontinuos que se hayan celebrado al amparo de la normativa legal en ningún caso podrán superar el tope del 99% de la jornada anual establecida en el presente convenio. Este sábado se ha celebrado una masiva manifestación en la localidad coruñesa de Boiro para protestar en contra del preacuerdo del convenio de conservas de pescado firmado por UGT FICA y CIG. April 2021. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies. Código: 48000685011981. This is a non-profit website to share the knowledge. Si dicho IPC fuera superior el incremento salarial pactado para 2020 será igual al IPC del 2019. Las negociaciones del próximo Convenio Colectivo se iniciarán en el mes de octubre de 2020, quedando éste automáticamente denunciado el día 30 de septiembre. Esa misma cantidad en concepto de incremento se aplicará también de forma lineal al resto de las categorías profesionales del convenio colectivo (tabla «trienios»). Tablas salariales. Bookmark. En los supuestos de intervenciones quirúrgicas ambulatorias sin hospitalización que no precisan reposo domiciliario pero en las que la persona intervenida sea un familiar de primer grado (padres/madres, suegros/as e hijos/as) que esté a cargo del trabajador/a y requiera una necesidad de acompañamiento por razones de edad o de discapacidad acreditadas, se concederá como permiso retribuido exclusivamente el día de la intervención. Todas las empresas acogidas a este Convenio realizarán los Planes de Prevención, con la participación de los/as delegados/as de personal y prevención Formación. De trabajos discontinuos o intermitentes: Es aquél que habitualmente es llamado para la realización de las faenas propias de la Empresa, pero que actúa intermitentemente en razón a la falta de regularidad en el trabajo de la industria conservera. Queda comprendido en el concepto general de personal administrativo y de oficina el que, poseyendo conocimientos de mecánica administrativa y contable, realiza todos aquellos trabajos reconocidos por la costumbre y hábito mercantiles como de personal de oficina o despacho. Siguiendo lo establecido en tales artículos las nuevas cantidades revisadas para el 2019 serán las siguientes: – 2.019: dieta entera, 53,47, euros; media dieta, 26,73 euros. Por parte sindical la respectiva representatividad de las organizaciones legitimadas viene establecida en el detalle siguiente, que expresa el porcentaje que ostenta cada una de ellas en el seno de la comisión a día de hoy, en base a las actas validadas con incidencias hasta el 31 de diciembre de 2019. Durante la mañana de este jueves 13 de enero de 2022, ha tenido lugar la reunión de mediación en el SIMA previo a la huelga convocada por CCOO, UGT y CIG en el sector de conservas de pescado. Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. i) Faltar al trabajo un día en el mes sin causa que lo justifique. 2. En Bilbao, a 22 de enero de 2019, se reúnen en la sede del Consejo de Relaciones Laborales, la representación social y empresarial del sector de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia cuyos nombres se relacionan al margen ACUERDAN: Primero: Habiéndose constatado un error en la tabla salarial correspondiente al año 2018 al aplicar el incremento pactado en el Grupo 5.º de oficios varios en la columna correspondiente al salario diario, habiéndose aplicado por error un incremento del 3,5% en lugar del correspondiente del 1,35% sobre las tablas del año 2017, se procede a subsanar dicho error aplicando el incremento correcto del 1,35%. Con la puesta en conocimiento de la situación de acoso, se iniciará de forma automática un procedimiento previo, salvo que la gravedad de los hechos recomiende lo contrario, cuyo objetivo es resolver el problema de forma inmediata ya que, en ocasiones, el mero hecho de manifestar a la persona que presuntamente acosa a otra las consecuencias ofensivas o intimidatorias que genera su comportamiento, es suficiente para que se solucione el problema. Higiene en los locales: Los locales reunirán las condiciones sanitarias y de medio ambiente adecuadas, disponiendo de medios para mantenerlos limpios y en estado higiénico, siendo obligación de los/as trabajadores/as respetar las normas que a tal efecto dicte la Dirección de la empresa. e) Para el resto de los supuestos de licencias retribuidas no contemplados en los puntos anteriores según lo dispuesto legalmente. del menú del navegador. 2. Grupo 5 Personal de oficios varios Comprende las siguientes categorías: Subgrupo Técnicos/as titulados/as a) Con título superior. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies', Para más información consulta nuestra Política de cookies. La finalidad de dicha convocatoria es abordar la modificación parcial del convenio vigente, consistente en la supresión de las categorías profesionales de trabajadores/as menores de edad y cuyo salario de tablas es inferior al SMI, así como en la modificación de los artículos 30 (cambiar «hijos» por «hijos e hijas») y 40 (sustituir la referencia a «deficiencia mental»). En cualquiera de los casos, los incrementos y salarios acordados para cada año de vigencia del convenio resultantes de las operaciones anteriores y desglosados por categorías profesionales en salario base, plus de asistencia y trienios, incluidos los de las nuevas categorías de comercialización, se incluyen ya en las tablas salariales del Anexo I correspondientes a los años 2021, 2022, 2023 y 2024. Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 15.1.h del Decreto 84/2017, de 11 de abril («BOPV» de 21 de abril de 2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos. Así, el resto de las categorías profesionales (sumando salario base y plus de asistencia) tendrá un incremento anual sobre la tabla del año anterior de las siguientes cantidades: c) La antigüedad del «peón especialista» se incrementará en el mismo porcentaje que su salario. – Los períodos anteriores a interrupciones superiores a 12 meses entre contratos; Los períodos anteriores a los supuestos en los que el trabajador(a) no acepte el llamamiento u oferta de empleo concreta, salvo causa justificada, como enfermedad o accidente. A todos/as aquellos/as trabajadores/as que efectúen sus labores en lugares encharcados, húmedos o fangosos, se les entregarán botas de goma; asimismo, se les proveerá de delantal impermeabilizado y guantes en las labores que lo precisen, así como tijeras y cuchillos para todos/as los/las trabajadores/as que lo necesiten. Para pasar de Auxiliar a Oficial/a Administrativo/a y para ascender de Oficial/a de segunda a primera se observarán asimismo los dos turnos de antigüedad y concurso de méritos, alternativamente. – La Empresa queda facultada para, una vez formadas las relaciones de personal de trabajo discontinuo, dar de baja a aquellos/as trabajadores/as que, siendo llamados/ as con la debida antelación a la prestación de servicios, no concurriesen al llamamiento dentro del plazo que se les hubiera fijado, de acuerdo a lo dispuesto en el referido artículo 14.1.2.d) de este Convenio. El incremento aplicado a las tablas salariales del año 2020 se calculará de la siguiente forma: a) Se acuerda un salario anual para la categoría de «peón especialista» (sumando salario base y plus de asistencia) por importe de 15.000 euros en 2021, 15.825 euros en 2022, 16.375 euros en 2023 y 17.000 euros en el año 2024. Esta persona de confianza podrá estar presente en la toma de declaraciones y en las comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas. FireFox, Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo citado, suscrito por la representación empresarial y sindical. 1.2. Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 14.1.g) del Decreto 7/2021, de 19 de enero («BOPV» de 29 de enero de 2021) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos. d) Ayudante. No se computarán como días de baja para la aplicación de despido por causas objetivas los días utilizados por una trabajadora durante el embarazo, parto o post-parto. Se efectuará una revisión médica anual a todos/as los/las trabajadores/as con posterior informe escrito a los interesados/as. Artículo 6.º Compensación y absorción, condición más beneficiosa. Para cubrir las plazas de Encargados/as de Sección se tendrá en cuenta: Se designará mediante concurso entre los que constituyan el grupo de personal de fabricación y grupo de personal de oficios vanos. Se considerarán faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente Convenio. La distribución de la jornada anual de trabajo se hará de acuerdo entre la Empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as. Monografias.com - Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos. Compañeros y compañeras: Después de prácticamente dos años de negociación y con la oposi-ción de una de las organizaciones sindicales presentes en la mesa de . Calendario Laboral. 4. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo. Artículo 14.º Clasificación según permanencia. En orden a lograr la estabilidad en el empleo, y procurar un mayor arraigo de los/ las trabajadores/as en las empresas, los/las empresarios/as se comprometen a no hacer rotar al personal para que los/las trabajadores/as puedan cumplir dichos requisitos c) Siendo la falta de regularidad en el trabajo, características de esta industria, se hace constar, y así se pacta, que en cada suspensión de trabajo, al/a trabajador/a fijo/a de trabajos discontinuos, no se considerará extinguida sino tan sólo interrumpida la relación laboral, y al ser estas suspensiones derivadas de la falta de regularidad en el trabajo consustanciales al desenvolvimiento de la industria, no se considerarán éstas debidas a la concurrencia de causas económicas o tecnológicas. Es quien, sin llegar a la especialización exigida por los trabajadores perfectos, ejecuta los correspondientes a uno de los oficios con la suficiente corrección y eficacia, o el que con menos pericia que el anterior ejecuta, sin necesidad de asesoramientos, los trabajos peculiares de algunos de los oficios. CCOO, junto al resto de sindicatos, acuerdan movilizaciones y más días de huelga en todo el sector de conservas de pescado. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo. navegación de la persona usuaria. sitio web) o bien cuando se borran manualmente. propuestas de política económica. puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí, Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. n) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor. negociación, os presentamos el Convenio Colectivo para el Sector de Conservas . El llamamiento del personal se efectuará mediante la oportuna comunicación, y el/la trabajador/a tendrá un plazo máximo de 72 horas, cuando por hallarse desplazado/a, y en función de la distancia, no pueda incorporarse para el momento solicitado. j) La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para él/ella o sus compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada como falta muy grave. Definirá su ámbito de aplicación, respetando en cualquier caso a aquellas empresas que ya cuenten con un protocolo de actuación elaborado o que elaboren otro distinto. Se tipificarán las faltas y sanciones modificando en su caso el régimen disciplinario del convenio colectivo. El día en las conserveras de pescado no podía haber empezado mejor, en opinión de CCOO de Industria. Las empresas abonarán en concepto de plus de transporte, el valor del billete, hasta un máximo de una ida y vuelta por día, en transporte público colectivo, siempre que el/ la trabajador resida en un municipio distinto del que radique la Empresa, salvo pacto compensatorio en contrario. frases de amor profundas cortas, teclado redragon kumara, cena navideña en familia, población económicamente activa en el perú 2020 inei, la bandera del perú para niños, principios de la mecánica corporal, colegio ariosto de chorrillos, propósito de dios clase para niños, máncora paquetes turísticos, documentos de comercio exterior pdf, presentación de trabajos universitarios ejemplos, frases motivadoras alumnos primaria, faber castell super soft 100 perú, síndrome de jeune síntomas, amuleto para escorpio 2022, desayunos de la sierra peruana, modelo contrato docentes, inmobiliaria san martín tarapoto, diseño de humedal artificial, tarifa estacionamiento aeropuerto trujillo, precios de productos en el mercado, lecturas pedagógicas para docentes, pasos para constituir una empresa como persona natural perú, penalidades ley de contrataciones del estado 2022, vallejo vs universitario 2022, exportación de quinua a canadá, proyecto de tesis uac ingeniería civil, feria inmobiliaria 2022 direccion, encuestas municipales 2022 pachacamac, que hace un ingeniero de sistemas en una empresa, fuentes del derecho administrativo lp, incumplimiento de contrato de alquiler por parte del arrendador, cienciano vs cristal en vivo hoy, don martín pasión de gavilanes 2, roperos de melamina para mujer, ford territory tamaño, familia evitadora de conflictos, curso de motores marinos en perú, cold import surquillo, quien se presenta hoy en nuevo chimbote, técnico en radiología carrera, proceso contencioso administrativo laboral, directorio de agrorural 2022, que pasa si los exámenes de retiro salen mal, importancia de la minería en el mundo, consejo universitario unac, accesorios para cocina promart, que significa soñar con dios vestido de blanco, malformaciones congénitas de la cara, simulador de compras en cuotas, macbook air saga falabella, derechos patrimoniales código civil, carnet de sanidad colonial, características de la crónica literaria, servicio militar perú, aula virtual posgrado unap, como desafiliarse del recibo digital sedapal, calidad y calidad educativa, clases para la escuela dominical cristiana, frutas de república dominicana, otro si digo como se escribe, mensajes positivos cortos de motivación, ejemplos de objeto social de una empresa distribuidora, análisis matemático 2 figueroa pdf gratis, dictados de ortografía para universitarios, redacción de textos causalidad, causas de la contaminación del agua, ejercicios resueltos de nomenclatura de quimica, canal de distribución largo ejemplo, descripción de la fortaleza del real felipe, clima en huánuco para mañana, anticristo biblia versículos, contrato laboral perú, auditoría operativa tesis perú, límites de la interpretación constitucional, influencer mexicano millonario, boticas arcangel delivery, consulta trámite ugel sullana, lapicero tinta seca punta media,
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