representa a la empresa ante terceros (administrador, gerente, administrador, apoderado, etc). Y por suerte me va bien en el laburo quisiera saber si cumplo el periodo de prueba quedó efectivo la ley me protege. Buenos días WebEl periodo de prueba puede ser entendido como la primera etapa de la relación laboral, caracterizada por la inexistencia de estabilidad laboral, en la que tanto el empleador … El periodo de prueba son los 2 meses o 3 meses de cada contrato asi renueve cada 6 meses. Tengo más AÑO Y MEDIO trabajando como Locadora en un Ministerio del estado, quisiera saber si existe alguna norma o ley, donde el ministerio esté obligado a contratarme en CAS, xq tengo mucho tiempo SIN NINGÚN BENEFICIO. Descripción Valoraciones (0) Valoraciones No hay valoraciones aún. El sábado anterior R.h me menciono varios actividades que se realizaban en el puesto y comente que habían algunos aspectos de las mismas que no conocía, a lo que me respondo que se daría capacitación para afinar esos puntos. Es posible que ya tengas ese historial, en todo caso sería bueno que lo consultes con su area de recursos humanos. Buenas tardes una duda dentro del periodo de prueba un Trabajador entro a laborar por ejemplo el 01/08/2015 laboro hasta el 11/11/2015 sin embargo se presento el 18/11/2015 para su liquidación, carta de despido, mi duda en este periodo de prueba para darle de baja debo enviarle carta de preaviso por abandono de trabajo, en el T-Registro con fecha de doy de baja, gracias por tu ayuda. Agradeceré mucho resuelvan mi duda. Hola, una consulta porfavor mi primo firmó un contrato de 3 meses de periodo de prueba el día 13 de marzo, el día 30 de marzo le comunica aún trabajador de almacén que ya no trabajará más por motivo de tardanzas. No hay norma que mencione que tengan que avisarte con un tiempo de anticipación. agradecere su respuesta. Edición: 1 / 2017 Materia: Derecho ISBN: 978-612-4334-07-8. Hola miguel te cuento que yo entre a una empresa el 14 de junio y firme contrato de prueba por 3 meses en el transcurso de la segunda semana me enferme y estube Hospitalizada 2 dias y ellos decidieron sacarme de la empresa es eso normal yo lleve mis justificaciones y no me hicieron caso espero tu respuesta. Web1. Hola, que pasa si la empresa realiza un contrato de un mes a un trabajador de “Asistente Contable” , culminado el mes este trabajador no reunió las expectativas laborales y no le renuevan contrato . La empresa esta obligada a entregarte la constancia. Ojala me puedan ayudar yo inicie a laborar el 14 de noviembre, estaria a prueba por tres meses solo se me otorgaron dos contratos por un mes cada el ultimo que se me entrego en diciembre vence el proximo 15 de enero nos despidoeron el 05 de enero y me comentan que solo me corresponde una gratificacion correspondiente a los dias que faltan para que fi alice el contrato es correcto? WebRealidad peruana. Si te despiden dentro del periodo de prueba, igualmente te corresponde liquidación de beneficios laborales, solo que no hay indemnización. Estoy interesada en los talleres pero necesito que sea virtual pq soy de provincia y es carisimos, necesito mas información respecto a la liquidación de beneficios sociales y otros q se manejan en recursos humanos…. WebEl primer caso de la pandemia de COVID-19 en Perú, un hombre de 25 años que volvía a Lima de un reciente viaje a Europa, fue anunciado el 6 de marzo de 2020. WebAdemás, toda persona con factor de riesgo o sin vacuna completa, que tenga un familiar sospechoso o confirmado de COVID-19, debe cumplir un aislamiento de 7 días, el cual puede reducirse a 5 en caso cuente con una prueba molecular tomada el día 3 o más después del contacto. En general todo rige a como fuiste contratado. Perú. 92 bis. y que beneficios irian en mi liquidacion ? Ingresas a planilla desde el primer día, … Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas treinta y nueve a cincuenta, subsanada en fojas cincuenta y ocho, la actora solicita la desnaturalización de los contratos administrativos de servicios y se declare la existencia de una relación laboral de carácter indeterminada entre las partes, bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728 desde el quince de marzo de dos mil doce hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil catorce, en el cargo de obrera en la función de personal de limpieza pública. Bueno te encuentras en el periodo de prueba, pero te deben pagar los 20 días completos, puedes ir al ministerio de trabajo a presentar un reclamo. Buen dia, mi consulta es la siguiente: En el supuesto que una trabajadora en estado de gestación sea despedida en el periodo de prueba por estar en dicho estado, sin que se haya merituado su desempeño laboral ¿Existe la posibilidad de que le corresponda tutela restitutoria (reposición)? ... por más de cinco días en un período de treinta días. Buenos días, Miguel mi consulta es: si solo me falto 1 día para superar mi periodo de prueba y me despiden tengo derecho a indemnización. Hola Miguel, una consulta los argumentos por los que empleador indica que prescinde del contratado deben ser suficientes durante el periodo de prueba? Hay fundamento legal? El contrato de trabajo, como cual- la relación laboral. Jorge Ágreda, socio del Área Laboral de EY Perú, advierte queel periodo de prueba es un concepto que se puede aplicar a los trabajadores a plazo fijo … Descartar. Solicita información El periodo de prueba es clave para determinar si un nuevo trabajador es apto para desempeñar el trabajo por el que se ha contratado. Gracias y súper buen post , Hola, buen post. … Lima, 17 de octubre del 2002.-LA SALA CIVIL TRANSITORIA … Llevo trabajando con contrato necesidad de mercado desde 02/06/2014, renovado el 01/01/2016 al 30/06/2016 pero me dicen que los entienda porque ha bajado la productividad no puedo seguir trabajando y que solo lo haré hasta el 29/02/2016 no voy a renunciar, lo que quiero saber es que si me deben pagar hasta el termino de mi contrato o solo hasta el 29/02/2016. Miguel disculpa tengo una duda firme un contrato de 6 meses y en un articulo estaba escrito sobre un mutuo acuerdo por un periodo a prueba de 6 meses… Mi consulta es ya pase los 3 meses de prueba según ley, pero como en mi contrato firme sin leer mi contrato y decía periodo a prueba de 6 meses ahora. Gracias. Si el trabajador sigue laborando sin contrato, se configura un contrato indeterminado. Mi contrato vence en unos dias y mi descano medico vence 10 dia posteriores al termino de mi contrato. No hay ninguno, solo renuncia al trabajo con una carta formal. : Así, la norma ha asignado tres meses como periodo de prueba, con los cuales el trabajador obtiene la reserva de la estabilidad laboral, es decir, protección contra el despido. Además, otorga la potestad al empleador de extender dicho periodo. Es un tema muy sensible, te recomiendo que trates de negociar en todo caso tu cese y llegar a buenos términos. Entonces, dicho periodo de prueba no solo le sirve al empleador para evaluar a su trabajador, sino también a este para saber si es el lugar indicado donde … mi pregunta es si sumo el tiempo anterior y el actual ya me corresponde estabilidad laboral??. La razon del periodo de prueba cual es? Período de Prueba en Perú “El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Empiezas a laborar en tu nuevo empleo y luego de un mes te despiden aduciendo que estás en período de prueba. Hola Miguel, mi consulta es la siguiente: estuve trabajando para una empresa que me hizo firmar contrato por 2 meses desde el 3 de noviembre hasta el 31 de Diciembre del 2016, luego me indicaron que mi contrato se extendia hasta el 29 de febrero del 2016. hoy dia me dijeron que no había pasado los 3 meses de prueba. Fundamento destacado.-. Este fenómeno climatológico afectaría principalmente … Esto significa que … Me gusta escribir de una forma natural, no es una tesis para detallar lo que mencionas (cada quien tiene su estilo). Buenas noches Miguel. Buenas tardes, tengo año y medio trabajando con contrato por necesidad del mercado que firmo cada 6 meses, pero anteriormente trabajé 3 años y 7 meses renuncie y luego reingresé con el mismo cargo después de 1 año y 10 meses. Hola miguel tengo una duda sobre el periodo de prueba. Por lo tanto, en caso de suspensión o reingreso el periodo debe acumularse, por ejemplo: En el caso que el puesto es distinto al anterior ocupado no se acumula, debiendo empezar un nuevo conteo, por ejemplo: Suscríbete para recibir una notificación cada vez que subamos un video >> canal de youtube aquí. Los campos obligatorios están marcados con. corrobore de forma indubitable el ...•. Que hago en este caso? Vacaciones útiles: cuáles son los beneficios. En ese caso no es necesario, puedes renunciar pidiendo tu exoneración de 30 días. Hola Miguel firme un contrato por 06 meses, pero en el contrato indican que el periodo de prueba es de 06 meses. Y en el tema legal, si fue despedido el 5 hay manera de apelar en base al contrato de un año que debió tener 6 meses de prueba? Buenas noches tengo una pregunta mi novia firmo contrato por tres meses en un call center pero al mes y dos semana lo dijeron que ya no trabajaría.Tiene derecho a que la empresa respete el contrato y lo paguen los tres meses como dice el contrato, gracias. Bueno yo firme por 6 meses de prueba , a los 3 meses me cesaron , que es lo q me deberían de pagar? La respuesta lo encontramos en una Casación Laboral Nº 7095-2014 LIMA, donde nos menciona algunos parámetros que pueden originar el pago de indemnización por despido dentro del período de prueba: ¿Es obligatorio que el contrato de trabajo menciona una cláusula sobre el período de prueba para su aplicación? Buenos dias una consulta tengo un contrato de 06 meses que es un periodo de prueba y se vence en octubre , estoy embarazada de 03 meses y medio me renovaran contrato o ya no. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Webde prueba cuarto. Ahora no me quieren pagar tampoco solo me pagaron de 10 dias. De acuerdo con … Será el tiempo que tendrás para decidir si la persona se adapta y permanecerá en tu equipo. El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Eduardo García, informó que el trabajo formal en el sector privado creció 6.5% en octubre del 2022, respecto al mismo mes del 2021. WebChiclayo 2012. fINTRODUCCIN Como sabemos, la legislacin peruana otorga un periodo de prueba que forma parte de los contratos de trabajo que se celebran en el pas. Si ya terminé mi periodo de prueba puedo retirarme del trabajo sin presentar carta de renuncia y ue beneficios tengo? Buenas noches Miguel una consulta yo tengo una empleada que trabajo 5 meses .. 4meses trabajo bien el último mes trabajo mal con impuntualidad ya no quería hacer sus labores Bien .. ahora mi negocio bajo la venta x el cual tuve que reducir empleados y al tuve que despachar… ahora tengo que pagar indemnización? WebEl periodo de prueba es una etapa inicial de la relación laboral en la cual tanto empleador como trabajador podrán evaluar el trabajo y las condiciones para el correcto desarrollo de una relación laboral permanente. Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras. Si vas a trabajar en planilla si te corresponde por los 11 días, solo el primer domingo seria proporcional a los días laborados en la semana (no has laborado toda la semana completa). Aparte de los pago de liquidacion, cts, Y otras. Hoy cumple los 3 meses de periodo de prueba. tengo una consulta…me hicieron contrato por un año desde el 01 de marzo 2015…con periodo de prueba de 3 meses…ahora me dicen q ya no va el proyecto..me pueden despedir al 31 de mayo? Lo recomendable, es presentar tu carta re renuncia pidiendo te exoneren los 30 días y evitar el abandono de trabajo. Estimados Sres, tengo un trabajador que es reingresante trabajo en el primer periodo 1 año y luego de tres años y 1/2 volvio, lo puedo despedir por el periodo de prueba o ya no por haber superado el primer periodo. Si renuncio el primer mes del periodo de prueba, me corresponde solicitar el certificado de trabajo? WebComo norma general el estatuto de los trabajadores en el caso de que el Convenio no diga otra cosa, establece que el periodo de prueba máximo será: Para trabajadores titulados: 6 meses. Estoy en la recepción de documentación MUY IMPORTANTES DEL MINISTERIO. El período de prueba hace posible que ambas partes de la relación laboral, es decir, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente, y fundamentalmente, … • Se presume como nulo a todo despido sufrido como consecuencia de la gestación, el nacimiento o la lactancia. Es el tiempo en el cual el empleador evalúa al trabajador si cumple los requisitos básicos para determinado puesto. Como dar de baja a un trabajador en el t-registro por periodo de prueba, bajo que concepto se aplicaria. Si tu periodo de prueba es de 6 meses y estando en el 4to mes pueden extinguir el vinculo laboral, es legal. Tuve un contrato de periodo de prueba de tres meses firmado 20-07-2016 pero el 26-09-2016 lo dieron por terminado . Aun despues de haber continuado firmando contratos dice que estos ya se desnaturalizaron. WebArt. Hola ,miguel estoy 3 meses de prueba y ya tengo 1 mes y 10 días pero me siento mal de brazo x el trabajo y como que no encaja conmigo ,si dejo de ir 3 dias me dan de baja pero a lo que voy es que si tomaran acciones x dejar la empresa sin decir nada y tb si dejo el trabjo tengo derecho a cobrar x os dias laborados, gracias. WebResumen. El detalle esta en tu comentario, que no cumple con las metas del puesto de trabajo. WebPublicado: 15:25:28. WebSumario: El periodo de prueba es una etapa inicial de la relación laboral en la cual tanto empleador como trabajador podrán evaluar el trabajo y las condiciones para el correcto desarrollo de una relación laboral permanente. Solo en los casos de trabajadores de direccin o de confianza las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de … Miguel ¿Se puede originar indemnización por despido dentro del periodo de prueba? WebIV. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad de causar daño —intención de matar— [RN 1275-2019, Lima Norte], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia [RN 2935-2015, Loreto], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. El período de prueba laboral -- II. d 3,6 y 12 dependiendo si es confianza o dirección. De igual manera te corresponde tus beneficios: vacaciones, gratificaciones y CTS. No es necesario que se mencione en el contrato de trabajo, por lo que ante cualquier omisión que se incurriera al momento de celebrarse el contrato, será de aplicación las normas previstas por la Ley. Gracias. Existe un tiempo máximo de periodo de prueba para ciertos trabajadores: Trabajador confianza: 6 meses; Trabajador dirección: 12 meses; Recordemos … El periodo de prueba está establecido en 6 meses desde el momento de la posesión e incluye la inducción al cargo. No se puede hacer nada. ¿ cómo puedo finalizar la relación laboral sin perjudicar al trabajador ni a la empresa? :Vengo laborando en una empresa hace mas de un año, pero siempre me han hecho firmar contrato cada 3 meses a modo de periodo de prueba, hace poco me dieron vacaciones 15 días y a los 2 dias me llaman por teléfono y me indican que ya no puedo regresar a laborar. WebEl ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alejandro Salas Zegarra, señaló hoy que como parte de uno de los ejes estratégicos en la defensa de los derechos laborales, el Gobierno viene fortaleciendo su estrategia para promover una mayor formalización en Perú. Si es indeterminado no es necesario escrito, y se entiende el periodo de prueba de 3 meses. Es recomendable que haya un supuesto del porque estas terminando el vinculo laboral (notificado al trabajador mediante un memorandum). No hay problema en que la vuelvas a contratar. Gracias por su respuesta. quisiera saber si el periodo de prueba es de 3 meses según ley, podría celebrarse un contrato con periodo de duración de 3 meses, es decir 3 meses de prueba y 3 de duración. Web1. Estoy en el segundo mes de trabajo. No me han entregado hasta el momento algun documento de liquidacion porque indican que porque como trabaje menos de un mes solo me entregarán mi boleta de pago, es esto legal? El período de prueba en la … Que pasa si durante el periodo de prueba me trasladan a Puno, cuando el contrato decía que el trabajo era en Piura? Este periodo podrá ser mayor a tres meses cuando las labores requieran de mayor tiempo de capacitación, responsabilidad y adaptación", menciona. yo entre a trabajar el 1 de abril al 31 de mayo osea 2 meses, acabo de firmar el contraro de 6 meses de 1 de junio a 30 de noviembre la pregunta es estos 6 meses de contrato siguen siendo periodo a prueba? Lab. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. Buenos días , vine laborando 4 años en una empresa como representante de ventas, pero por problemas personales tuve que dejar de laborar , pero no me quieren pagar mis beneficios sociales por que aducen de que tengo un préstamo y que he cometido apropiación ilícita. Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, … El periodo de prueba encuentra justificación en el derecho que tiene el empleador de evaluar a los trabajadores con quienes inicia una relación laboral a efectos … El Reglamento del Decreto Legislativo Nº 728 en su artículo 16 menciona lo siguiente: “En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley. Tengo un trabajador que no ha pasado el periodo de prueba. WebDerecho Laboral Individual. 003-97-tr (en adelante, lpcl); en el que se establece que los trabajadores están sujetos a un período de prueba de tres meses, y si el trabajador es calificado o de … Es de 3 meses y solo se aplica para el primero, para la renovación ya no se aplica. Pero yo soy de Trujillo y el trabajo queda en Lima. No pueden hacer eso, lamentablemente dicho procedimiento tendrías que reclamarlo mediante un proceso legal, o puedes acudir al ministerio de trabajo. Hola Judith, si tienes un contrato vigente deberían respetar a que culmine. Nº 5252-2014-Lima y Nº 6051-2016-Arequipa, modificó su criterio en torno al período de prueba, señalando que este supone “una suspensión de las restricciones legales a la facultad de extinción del contrato de trabajo”. Saludos. Existe un tiempo máximo de periodo de prueba para ciertos trabajadores: Recordemos que el trabajador de dirección es aquella persona que representa a la empresa ante terceros (administrador, gerente, administrador, apoderado, etc). En este caso la empresa va aducir que estas en periodo de prueba, sería muy complicado probar que el despido fue el tema del embarazo, de todas maneras podrías consultarlo con un abogado. Origen. Si te correspondería indemnización por despido arbitrario, revisa tu contrato si habla sobre un plazo de periodo de prueba, acude al ministerio de trabajo. Segundo: El Juez del Tercer Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, declaró infundada la Excepción de Oscuridad y ambigüedad en el modo de proponer la demanda y fundada en parte la demanda, declara la existencia de un contrato laboral de naturaleza indeterminada dentro del régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo N° 728 a partir del uno de noviembre de dos mil catorce en adelante, en condición de obrera en la función de personal de limpieza pública; declarando la ineficacia del contrato administrativo de servicios de fecha catorce de enero de dos mil quince e INFUNDADA la demanda respecto de la desnaturalización de contratos administrativos de servicios por el periodo del quince de marzo de dos mil doce al treinta y uno de octubre de dos mil catorce, y la consecuente declaración de existencia de una relación laboral de carácter indeterminado, entre la recurrente y la municipalidad demandada, bajo el régimen del Decreto Legislativo 728, durante el periodo referido, en el cargo de obrera en la función de personal de limpieza pública. Hola estoy en el periodo de prueba pero para una empresa que toma personal eventual. Los campos obligatorios están marcados con *. Saludos. Gracias. Una indebida calificación generará sin duda riesgos judiciales al empleador", añadió Puntriano. Si yo cuento con un contrato de 3 mese de prueba ellos puedes sacarme? Buenas…estoy periodo de prueba y quieren que firme termino de contrato…yo no firme. y en el caso que pase los 3 meses de prueba que pasa conmigo? El día de ayer 05 de marzo llego una carta notarial Cese de periodo de prueba a su domicilio , que puede hacer?? Estudia la existencia de una “relación significativa entre el periodo de prueba y la adecuada tutela de derechos constitucionales”, de modo que se evite su uso abusivo en las relaciones de trabajo, teniendo como punto de partida el estudio de nuestro marco legal y legislación comparada. Supongamos que estás laborando en una empresa seis años realizando línea de carrera, luego de unos días recibes una llamada de una oferta laboral donde ofrecen un mejor sueldo. Tercero: El Colegiado de la Segunda Sala Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha veintiocho de marzo de dos mil dieciséis, revocó la sentencia en el extremo que declara fundada en parte la demanda, reformándola la declararon infundada, argumentando que la demandante fue contratada por la entidad demandada a través de un contrato administrativo de servicios, como se aprecia del contrato 016-2012, del quince de marzo de dos mil doce hasta el treinta y uno de octubre de dos mil catorce, si bien no fue prorrogado por noviembre y diciembre de dos mil catorce, no puede considerarse que ha existido fraude a la ley, en este caso el Decreto Legislativo N° 1057, pues la actora fue contratada bajo dicho régimen y no bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 728 y, en consecuencia, los contratos administrativo no devienen en nulos. Hola, buenas noches. Buenas noches, tengo laborando en una empresa por cinco años con un contrato que firmo cada tres meses. WebEl primer caso de la pandemia de COVID-19 en Perú, un hombre de 25 años que volvía a Lima de un reciente viaje a Europa, fue anunciado el 6 de marzo de 2020. ¿Cuántos estudiantes fueron perjudicados por la baja calidad? Mejor detallas el porque de la extensión del vinculo laboral y el motivo. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. En ese caso no se puede hacer mucho, porque pueden alegar periodo de prueba o falta grave. O es que el empleador puede sin mediar justificación alguna despedir a la trabajadora. Tengo un colega q tmb estaba en periodo d prueba al que le aceptaron rápidamente su renuncia sin ningún inconveniente, habrá algún modo d evitar q consideren el abandono d trabajo. WebEL PERÍODO DE PRUEBA LABORAL EN EL PERÚ. Añadir a la cesta. Editorial: GRUPO EDITORIAL LEX & IURIS SA.C. ¿Puedes resolverlas? Hola miguel, entre a trabajar y me dieron un periodo de prueba por una semana, pero aun no me garantiza nada, quisiera saber si se puede faltar para ir a otras entrevista y ver si hay mas oportunidad. WebPlazos del Periodo de Prueba. Hola miguel, en julio del 2014 me despidieron al cumplir 2 meses y medio aduciendo mi periodo de prueba. Quisiera saber si dentro del periodo de prueba corresponden los dias de estudio y de examen? ( vacaciones, gratificación, cts, utilidades) el trabajador no firmo ningun contrato, a pesar de ellos igual tendria derecho a su liquidación con todos esos beneficios laborales ???? — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza. Tu tiempo laborado es 2 meses y 6 días, de acuerdo a eso te pagarán tus beneficios (gratificación, vacaciones y CTS). Me corresponde mi liquidación, completa hasta la fecha que esta mi contrato, aparte de una reparación? Si estas durante el periodo de prueba puede extinguir el vinculo de trabajo. Si es correcto, pero solo es valido para el primer contrato. 2.2.- PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL. o puedo apelar al ministerio de trabajo para q cumplan el pago de los meses hasta cumplir la vigencia del contrato por 12 meses? ¿Pasado el 01/07/2016, me puede volver a contratar por otro mes de periodo de prueba? Este periodo podrá ser mayor a tres meses cuando las labores requieran de mayor tiempo de capacitación, responsabilidad y adaptación", menciona. Según el MTPE, el periodo de prueba no puede durar más de seis meses en los trabajadores calificados o de confianza; mientras que para los puestos de dirección gerencial podría ser de hasta un año. En esa medida, no podrá sostenerse que el cese para dar por extinguida la, Recordó que que nuestra normativa recoge el, Así, de ampliarse dicho período, este deberá constar por escrito y no podrá exceder en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de. Conoce aquí dónde pasar la revisión técnica vehicular, Beca 18: Conoce los requisitos para postular por una de las primeras 2,000 becas [video], Alberto Otárola: Gobierno declara inmovilización social obligatoria en Puno por tres días, Por segundo año consecutivo, universidades lideran solicitudes de patentes de invención, Puno: turba en Juliaca ataca e incendia patrullero esta madrugada, ¡Bicampeona Mundial!
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